Какой опыт молодого сотрудника для работодателя принципиален для выбора и почему?

Согласно мнению работодателей опыт работы определяет квалификацию специалиста. Часто в объявлениях о вакансиях на рабочее место указывается обязательный опыт работы претендента, как правило, не менее 2-х лет.

По мнению многие экспертов условно оценка уровня квалификации согласно опыту может быть описана таким образом.

Если опыт работы в определенной сфере от 1 до 2 лет, то работодатель понимает, что потенциальный работник уже имеет представление о сфере деятельности или должности и задачах, которые необходимо выполнять.

Опыт работы от 2 до 5 лет показывает, что кандидат уже более квалифицированный специалист, чем просто новичок, знающий дело. У работника появляется опыт и возможно интуиция. Спрос на таких специалистов выше, работодатель понимает что, специалист не зря же столько работал, должен знать и уметь многое. Но и требования по заработной плате у таких сотрудников выше, чем у просто специалистов.

Опыт свыше 5 лет — специалист высокого уровня. Спрос на таких работников зашкаливает, как правило, такие люди довольно редкие гости на бирже труда, работа ищет их. В докризисное время были широко распространены агенты, охотящиеся за «головами», как раз за такими специалистами. Попросту, происходило переманивание адептов своего дела у конкурентов. Привлечь специалиста высокого уровня можно лучшими условиями и большей зарплатой, но это окупиться сполна

К сожалению, специалисты, которые только начинают взбираться на свою карьерную лестницу, малоинтересны рынку труда. Работодатели не хотят связываться с молодыми кадрами. Логика такова: «молод, не опытен, не ответствен – надо всему обучить – тратить время и деньги», а, как известно, время и деньги в экономике и бизнесе терять нельзя, это не государственное учреждение.

Опыт работы решает все, если он отсутствует, остается 2 выхода: либо горбатиться на добровольных началах и за мизерные деньги, пока ты не научишься делать работу как специалист среднего уровня, либо думать о получении опыта и поиска места работы заранее, до окончания вуза.

Второй путь является самым оптимальным, не зря же с первого курса преподаватели твердят о профессиональной практике. Путь подразумевает собой, что на экваторе своего обучения, а если вы уже его прошли, то с сегодняшнего дня, необходимо начать думать о будущем и заняться поиском предприятия, где можно было бы во время обучения пройти практику, получить навыки работы, а после окончания вуза, возможно, остаться штатным сотрудником.

Но опыт работы это не последняя проблема для выпускников, ведь при найме на работу большое внимание обращается на диплом, а конкретно каким вузом он выдан. Но это другая тема.

Анна Толстых