71 % соискателей хотели бы видеть свой будущий график карьерного роста

«37% студентов хотят продолжить обучение, так как бояться начинать трудовую деятельность», — рассказывает Катерина Алексеенко, участница Всеукраинского проекта внутренней мобильности студентов Фонда Святослава Вакарчука ‘Люди майбутнього’ во время круглого стола «Образование и трудоустройство», который состоялся 30 марта 2010 г в Харьковском национальном экономическом университете.

Это первое установочное мероприятия в рамках программы «Школа новых возможностей. Образование и трудоустройство». Основная цель — обсудить актуальную ситуацию на рынке труда, выявить потребности работодателей и желание студентов, найти точки соприкосновения. Гостями круглого стола стали Дмитрий Бондаренко, депутат Харьковского областного совета и Константин Подгорный, депутат Харьковского городского совета, заместитель начальника управления по делам семьи и молодежи. Молодые депутаты оценили значимость проекта и пожелали, чтобы все задумки воплотились в практические результаты.
Во время круглого стола Мишустина Инна Николаевна, начальником отдела предоставления социальных услуг молодежи в Харьковском городском центре занятости высветила тему потребности и состояния современного рынка труда. По ее словам, Центр занятости проводит большое количество мероприятия для молодежи, обучает студентов самопрезентации и саморазвитию, организовывает ярмарки вакансий и встречи с работодателями. Сейчас на учете в Центре занятости состоит более 40% безработных молодых людей, из них выпускники вузов составляют 3,7 %. Более половины неработающих – это служащие, хотя потребность рынка труда как раз в рабочих – 53%.

Катерина Алексеенко затронула вопрос о том, что ждут студенты от своей будущей работы. Более 70 % студентов хотят, чтобы будущая работа давала им карьерный рост, а работодатель был одной из сильных компаний рынка, более 90 % хотели бы повышать свой уровень теоретических знаний и практических навыков в процессе будущей работы. Синдром вечного студента – так этот процесс назвала Шарыгина Анна Борисовна, директор Департамента развития персонала группы компаний Хладопром. Студенты и работодатели живут в параллельных мирах, заявляет она, в виду психологической неподготовленности студентов к трудовой деятельности молодежи и специалистам по персоналу трудно понять друг друга. Кроме этого у студентов и молодых специалистов есть некая пассивность и неадекватная амбициозность при поиске работы, требуя трудоустроить их только по специальности, указанной в дипломе.

Разработанный комплекс мероприятий программы «Школа новых возможностей. Образование и трудоустройство» как раз направлен на решение проблем, которые подняла Анна Борисовна
Дмитрий Таран, глава Харьковской областной молодежной организации «Зебра» выступил с информацией о том, как студенты могут повысить свой уровень знаний и приобрести опыт. Тренинги, различные формы неформального образования, стажировки в компаниях и общественных организациях и дополнительное академическое образование, в том числе за рубежом – вот далеко не полный перечень возможностей для действительно целеустремленных людей.
Дроздова Татьяна Владимировна, директор ХГЦСССДМ «Доверие» высветила тему проблемы трудоустройства инвалидов, отметив, что в отличие от обычной молодежи, которая мечтает на первом месте работы работать до 5 лет, молодые инвалиды хотят продолжать работу на одном месте всю жизнь.
Леонова Алена Ивановна, директор Харьковского центра досуга молодежи, закрывая круглый стол, пригласила всех принять участие в следующих мероприятиях Программы, таких как Форум карьеры, который пройдет 10 апреля и Школа лидера, которая пройдет 24-25 апреля 2010 г.

Дмитрий Таран, координатор проекта
Фото: Дмитрий Турчанинов, газета Парк Горького
Видео Харьковских известий, обработано Артемом Коноваловым